软件开发外包合同（软件外包协议）
本篇文章给大家谈谈软件开发外包合同，以及软件外包协议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、软件外包合同范本
- 2、软件开发项目外包是要注意些什么
- 3、有谁知道：软件开发合同、开发人员外包合同、集成合同、分包合同、软件产品合同的各自内容和特点
- 4、采购外包软件源码自己开发要注意什么
- 5、软件开发中的项目外包和人力外包有什么区别？
软件外包合同范本
甲方：______________
乙方：______________
乙方受甲方委托进行开发工作。双方本着相互合作、互惠互利的原则，共同协商达成如下协议：
一、项目名称：______________
二、内容及要求
1、项目要求：______________
2、功能说明：______________
3、开发时间
（1）启动日期：甲乙双方签字盖章之日即为项目正式启动日期;
（2）完成期限：自项目正式启动，在____日内完成。
三、双方权利义务
1、甲方：
（1）甲方有权利督促乙方按规定时间完成项目开发，有增加或修改内容双方需另行协商解决;在不影响进程的情况下，对于甲方的小规模变动的需求，乙方必须满足;若出现大幅度的变更，则甲乙双方商议延长开发周期。
（2）甲方完全拥有系统的所有权，包括使用权、著作权等所有权利;
（3）甲方应当按照协议，按时向乙方支付开发费用;
（4）甲方有责任对本协议的内容进行保密;
（5）甲方有责任对乙方的软件开发技术进行保密，在未经乙方书面许可的情况下，不得向第三方泄露。
（6）甲方有责任保密乙方的个人信息，不得向第三方泄露。
2、乙方：
（1）乙方有责任按甲方的要求在规定时间内完成项目开发，完成需要开发的内容;
（2）在项目开发完毕之后，在乙方对甲方提供的维护服务期之内，由于甲方设计变更而导致需求的变更，若变更范围在本合同所规定的功能范围之内，乙方有义务为甲方修改变更内容;
（3）乙方有责任对本协议的内容进行保密;
（4）乙方有责任对与甲方项目的接口规范进行保密，在未经甲方书面许可的情况下，不得向第三方泄露;
（5）乙方有责任在项目验收合格完成之后，向甲方提供_______个月的维护服务，此维护仅指软件的修改以及小范围的功能性改动;
（6）乙方有责任自行准备软件开发所需的硬件设备、开发资料。
四、费用和支付方式：
1、费用：此项目费用合计为___________元人民币
2、支付方式：
（1）第一阶段
在合同签订之后的_______个工作日内，支付乙方定金___________元人民币。
（2）第二阶段
在甲方整体项目主要功能开发完毕后_______个工作日内支付乙方___________元人民币。
（3）第三阶段
在项目开发完毕，甲方验收合格以后_______个工作日内向乙方支付余款___________元人民币。
3、违约责任：
（1）甲方有责任按期支付乙方费用，如因甲方自身原因，未能按时交付，则每延期一天，甲方将额外支付乙方总费用的0.5%作为补偿;
（2）乙方有责任按期实现甲方项目中的所有功能，如因乙方自身原因，未能按时交付，则每延期一天，甲方将扣除乙方总费用的0.5%作为补偿。
（3）如确因甲方原因，造成乙方未能按时交付，则乙方不承担由此造成的甲方的损失。
五、适用法律
本协议按《中华人民共和国民法典》解释。
六、仲裁
对在本协议履行过程中出现的争议，双方本着友好协商的原则予以解决，如协商不能解决时，合同的任何一方可将争议提交本地仲裁委员会，并按该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁决定对双方都有约束力。争议进行仲裁期间，除争议事项外，甲乙双方应继续履行各自本合同中规定的义务和行使权利。
七、甲乙双方指定联系人及联系方式
甲方联系人：_______________
联系电话：________________
乙方联系人：_______________
联系电话：_________________
八、其它
本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。
九、备注信息
乙方账号：___________
户名：______________
开户行：____________
账号：______________
甲方(签章)：_____________ 乙方(签章)：_____________
授权代表人(签字)：________ 授权代表人(签字)：________
签订日期：____年___月___日 签订日期：____年___月___日
软件开发项目外包是要注意些什么
软件开发项目外包是要注意些什么
术业有专攻，专业的团队做专业的事情，非常多的企业为了更高效的推动项目的进展，会将软件程序开发外包，小编整理了一些关于企业在软件程序开发外包时、或与外包公司进行合作时，需要注意的一些常见问题：
1. 避免“软件程序开发外包再外包”的情况
很多企业没有对外包公司进行了解评估就草率合作，就会遇到这样一种情况：外包公司在收到一些他们没有实力完成的项目后，又找到其他的外包公司，将这些工作分配给另一个外包公司，也就是所谓的“外包再外包”。遇到这种情况时，企业对软件开发的项目预期会被大打折扣，同一个项目由两个完全不同的开发团队来完成，会直接导致一款软件的不同板块、不同功能质量有区别，非常影响软件开发质量。通常，正规、专业的外包公司是不会出现再二次外包的这种情况的。
2. 尽量选择软件程序定制开发
很多企业在开发软件时，会被市面上0元模板开发、千元模板开发的广告所吸引，模板式的开发方式固然价格成本不高，时间周期也短，但是希望企业能长远考虑，慎重的想一想，为什么要开发软件?是为了长久的运营和推广，模板式开发的软件，且不说安全性和稳定性得不到保证，软件的功能各方面是有限制的，不能在软件中展示该企业的特点，也不能满足用户的多样化需求，用户体验效果受到影响，那也就违背了最初开发这个软件的意义。所以，企业在做软件开发，选择开发方式时，定制开发时最合适的选择，价格虽然相对较高，但长远来说，这都是最值得的付出。
3.合作前进行充分沟通
需求的沟通，是软件程序开发前的重要步骤。企业需要对软件程序开发外包公司进行充分的了解，了解其擅长的行业方向、技术方向。同时，向软件开发公司清楚的阐述，企业想要实现的功能和效果，企业有哪些文化特色。软件开发公司会针对需求，给出合理化建议，给出方案和排期。
有谁知道：软件开发合同、开发人员外包合同、集成合同、分包合同、软件产品合同的各自内容和特点
给的分好少啊，那我就少说两句大概解释解释
软件开发合同通常是固定金额（fixed price－简称FP）合同，内容包含了大致的项目范围。
开发人员外包合同属于时间资源合同，提报收入方式为按月提报，简单的说就是公司卖人头到甲方赚差价。
集成合同包含软硬件采购、开发、实施等内容，属于FP项目
分包合同是指甲方给乙方的项目，乙方分包给丙方
产品合同没接触过
采购外包软件源码自己开发要注意什么
1、软件外包公司的选择，选择专业的软件外包公司合作，建议大家可以通过网络渠道查找挑选软件外包公司，从软件公司的注册年限、公司整体人员规模、公司过往开发案例、相关资质证书、企业口碑等方面综合评判软件公司的专业性。
2、不要拆分外包,软件项目外包分为整体外包和拆分外包，整体外包是指将整个软件项目外包给同一家公司，软件的UI及功能编写由同一家公司完成。
3、建立高效的项目沟通机制,软件需求采集阶段则需要明确开发需求，根据需求设计产品原型，并与客户确认原型是否满足客户的真实需求，项目研发的每一个阶段都需要双方配合，建立良好的沟通机制，才能保障开发出来的软件是客户真正需要的。
4、合同签订,与外包公司签署软件定制开发合同时需要甲乙双方协商相关条例，合同内容越细致越好，需要有详细的功能描述、交付时间、付款方式等，避免后期发生纠纷。
5、确定版权归属方,双方需要明确软件源码所属权和知识产权。
6、违约责任,合同中的违约责任是对双方行为的约束。
7、售后服务。
软件开发中的项目外包和人力外包有什么区别？
对于很多有需求的企业来说，往往其都不清楚软件项目外包与软件人才外包的区别，因而选择软件开发常常不知道是要以项目外包的形式还是以人才外包的形式。作为专业的软件开发服务商，今天唐普就来为你深度解析一下两者的区别以及IT人才外包有什么好处。
一、软件项目外包和软件人力外包的5大区别
软件项目外包和软件人力外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下：
1. 本质的不同
人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。
软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。
2. 管理责任主体的不同
属于工程外包的，承包企业不直接管理承包单位的职工，承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定；而人才外包人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。
3. 结算方式不同
项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”；软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”。
4. 用工需求不同
工程外包需要产品或服务，承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性关系；人才外包需要劳务，发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。
5. 合同性质不同
项目外包是合同，而人才外包签订的是软件人才外包合同。
二、IT人才外包的好处
企业采取人才驻场开发的灵活用工方式，也给驻场开发人才带来了不少好处，而且采用驻场开发的方式已经成为一种不可逆转的潮流，可以预测， 5年后，大部分的软件和IT项目都将采取人才驻场开发的方式，由专业的公司来提供专业的服务。
这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
IT人才外包对企业的好处：
a. 人事管理便简，提高企业管理效率
用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由德卡人才驻场开发部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现 " 用人不管人，增效不增支 " 的最大人力资源管理效益。
b. 用人机动灵活，化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾
许多租赁单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用从德卡人才驻场开发的人才租赁的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，用人灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才租赁机构进行专业化服务，完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。
c. 降低管理成本，提高企业经济效益
近年来，随着由员工权利意识的高涨和劳动法规的普及，人事方面的直接和间接费用〈包含遣散费、退休金、用错人等〉及外围成本不断地爬升，德卡人才驻场开发则通过对业务流程每个关键环节的过程控制，降低企业风险，发展核心竞争优势 , 从而提高企业经济效益。
d. 规避劳动纠纷，维护企业信誉
租赁单位与被租赁员工之间没有劳动合同关系，被租赁员工的劳动关系隶属于德卡人才驻场开发。这样，作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生，从而维护了企业的信誉。
软件开发外包合同的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于软件外包协议、软件开发外包合同的信息别忘了在本站进行查找喔。
